Обучающий курс предпринимателя предпринимателям и руководителям.
Получить доступ
Обучающий курс предпринимателя предпринимателям и руководителям.
Обучающая программа для собственников, руководителей и рекрутеров малого бизнеса
5–20 сотрудников
Микро-компания, на рынке 3−5 лет. «Как-то» нанимаете первых квалифицированных специалистов. Ошибки обходятся дорого: теряете время, деньги и клиентов. Нужны готовые инструменты, чтобы быстрее и точнее закрывать вакансии.
20–25 сотрудников
Маленькая компания, на рынке 5−7 лет. Нанимаете первых высококвалифицированных специалистов и руководителей. Думаете о рекрутере, но боитесь потерять контроль. Нужны инструменты, которые помогут выстроить систему найма.
25–50 сотрудников
Небольшая компания, на рынке 7−10 лет. Уже есть руководители и рекрутер, но ошибки всё ещё допускаются. Один промах способен сорвать проект или отношения с клиентами. Готовы учиться новому, выстраивая системный подход к найму.
50–100 сотрудников
Компания со стажем более 10 лет. Наём делегирован, но работает неэффективно: процесс тормозится, сильные кандидаты уходят к конкурентам. Чтобы удерживать специалистов, нужно обучить сотрудников и доработать систему.
Пошаговое руководство, как выстроить систему найма
Модуль 1
Введение
Увидите, что рекрутинг — это не скучная рутина, а мощный инструмент роста бизнеса. Поймёте, как мы выстроили систему найма с нуля и как вы сможете внедрить её у себя. После этого модуля вы будете воспринимать наём как стратегический инструмент, а не как проблему.
Анализируем задачи компании, чтобы принимать обоснованные решения в найме.
Хочу
Модуль 2
Подготовка
Научитесь готовиться к найму так, чтобы получать отклики от подходящих кандидатов. Разберём, как построить воронку найма, составить профиль должности и техническое задание рекрутеру. После этого модуля поиск сотрудников станет управляемым и прогнозируемым процессом.
Воронка найма
Разбираем универсальный алгоритм найма штатных сотрудников и фрилансеров.
Скоро
Профиль должности
Составляем портрет должности и готовим техническое задание в работу рекрутеру.
Скоро
Модуль 3
Поиск
Узнаете, где искать лучших специалистов и как сделать так, чтобы они откликались именно вам. Разберём, как эффективно работать с работными сайтами, фриланс-биржами и оценим рынка труда. После этого модуля вы сможете быстро находить нужных людей без лишних затрат.
Источники поиска
Рассматриваем внутренние и внешние источники поиска кандидатов.
Скоро
Реферальная программа
Запускаем внутреннюю систему рекомендаций, привлекая сильные кадры через команду.
Скоро
Работные сайты
Разбираем особенности поиска сотрудников на популярных платформах для соискателей.
Скоро
Фриланс-биржи
Учимся находить фрилансеров на специализированных интернет-ресурсах.
Скоро
Оценка рынка труда
Оцениваем спрос и зарплатные ожидания кандидатов, сравнивая с предложением работодателей.
Скоро
Публикация вакансии
Составляем, настраиваем и размещаем вакансию на работном сайте.
Скоро
Размещение проекта
Готовим и публикуем объявление о поиске фрилансера на бирже.
Скоро
Модуль 4
Проверка
Научитесь быстро отсеивать неподходящих кандидатов ещё до собеседования. Разберём, как читать резюме «между строк», выявляя ключевые компетенции и красные флаги. После этого модуля вы будете приглашать только тех, кто реально подходит компании.
Квалификация
Предварительно проверяем кандидатов, определяя уровень профессиональных компетенций.
Скоро
Анализ резюме
Отбираем подходящие резюме и выделяем важные моменты, включая красные флаги.
Скоро
Приглашение
Переводим понравившихся кандидатов на следующий квалификационный этап.
Скоро
Модуль 5
Собеседование
Освоите собеседование как инструмент отбора и мотивации кандидата одновременно. Узнаете, как задавать вопросы, чтобы человек раскрылся, и как «продать» ему вакансию. После этого модуля ваши собеседования будут приводить в команду лучших специалистов.
Цели собеседования
Разбираем цели и суть собеседования как ключевого этапа воронки найма.
Скоро
Виды собеседований
Изучаем форматы собеседований и чем они отличаются друг от друга.
Скоро
Типы интервью
Определяем вопросы для собеседования в зависимости от выбранного типа интервью.
Скоро
Этапы собеседования
Разбираем последовательность проведения собеседования по аналогии с продажами.
Скоро
Когнитивные искажения
Изучаем возможные ошибки восприятия и мышления при проведении собеседований.
Скоро
Частные ошибки
Уточняем внешние факторы, которые влияют на принятие решения о найме.
Скоро
Тестовый день
Разрабатываем сценарий тестового дня, проверяя кандидата на практике.
Скоро
Модуль 6
Предложение
Научитесь грамотно завершать процесс найма, оценивая кандидата и принимая взвешенное решение. Разберём, как собирать рекомендации с прошлых мест работы и правильно сделать оффер. После этого модуля вы сможете предлагать работу или отказывать, сохраняя хорошие отношения и имидж компании.
Решение
Оцениваем кандидата по результатам отбора и принимаем решение.
Скоро
Рекомендации
Собираем и анализируем отзывы с прошлых мест работы, чтобы подтвердить наше решение.
Скоро
Безопасность
Проводим комплексную проверку кандидата, выявляя скрытые риски для бизнеса.
Скоро
Оффер
Правильно формулируем предложение или отказываем в работе «не сжигая мостов».
Скоро
Модуль 7
Онбординг
Выстроите процесс адаптации новых сотрудников так, чтобы они быстрее вникали в работу и приносили результат. Узнаете, как разрабатывать программу обучения и развития стажёров. После этого модуля вы сможете быстрее выводить сотрудников на плановые показатели.
Тестовый период
Планируем задачи и цели тестового периода, чтобы оценить навыки стажёра.
Скоро
Обучающая программа
Создаём базовый курс обучения, помогая новичку быстрее освоиться и выйти на результат.
Скоро
Испытательный срок
Разрабатываем программу развития нового сотрудника на испытательный срок.
Скоро
Модуль 8
Автоматизация
Внедрите инструменты, которые экономят время и делают процесс найма прозрачным и управляемым. Разберём, как автоматизировать рекрутинг в Битрикс24, выбрать HRM-систему и выстроить работу со штатным рекрутером. После этого модуля вы сможете контролировать наём как бизнес-процесс.
hh.ru
Автоматизируем отдельные бизнес-процессы найма инструментами hh.ru.
Скоро
Битрикс24
Настраиваем работу рекрутера и руководителей на базе лидов и сделок в Битрикс24.
Скоро
HRM
Рассматриваем профильные HRM-системы, систематизируя процесс найма.
Скоро
Модуль 9
Система
Научитесь выстраивать полноценную систему найма внутри компании, чтобы процесс подбора сотрудников шёл стабильно и без сбоев. Разберём, как правильно нанять штатного рекрутера, обучить его и выстроить эффективный контроль. После этого модуля вы сможете делегировать наём, сохранив при этом контроль.
Штатный рекрутер
Разбираем, как нанять, обучить и выстроить контроль за работой штатного рекрутера.
Скоро
Регламент работы
Создаём регламент работы штатного рекрутера и коллег, участвующих в процессе найма.
Скоро
Кадровый резерв
Формируем базу перспективных кандидатов, закрывая вакансии быстрее и без лишних затрат.
Скоро
Стоимость найма
Рассчитываем стоимость найма сотрудника с операционными расходами и трудозатратами.
Скоро
Модуль 10
База
Разберётесь в основных HR-терминах, поймёте, как работают налоги на зарплату, и получите шаблоны кадровых документов. После этого модуля сможете говорить с HR-специалистами на одном языке, точно оценивать реальную стоимость сотрудников и правильно оформлять их в штат.
Разбираем налоги на зарплату. Сколько получает сотрудник и сколько платит работодатель.
Хочу
Документы
Рассматриваем пакет обязательных и базовых кадровых документов.
Скоро
Модуль 11
Примеры
Увидите примеры эффективного найма — от составления профиля должности до оформления сотрудника. Узнаете, как нанимать квалифицированных специалистов в штат и на аутсорсинг. После этого модуля сможете отстроить процесс рекрутинга в собственной компании.
Рекрутер
Нанимаем квалифицированного рекрутера или HR-специалиста в шат компании.
Скоро
Продавец
Разбираем, как нанять менеджера по продажам на входящем трафике.
Скоро
Прожект
Рассматриваем подбор ведущего менеджера по активным продажам.
Скоро
Руководитель
Нанимаем эффективного руководителя отдела продаж, способного управлять командой.
Скоро
Инженер
Разбираем, как привлечь квалифицированного инженера технического отдела.
Скоро
Проектировщик
Нанимаем инженера-проектировщика в проектный отдел на аутсорсинеге.
Скоро
Монтажник
Рассматриваем как нанять опытного монтажника, сократив срок адаптации.
Скоро
Администратор
Нанимаем помощника рукодителя, администратора или офис-менджера.
Скоро
Проверить бесплатно
Обучающий курс предпринимателя предпринимателям и руководителям.