Азбука рекрутинга

Как нанимать лучших

Азбука рекрутинга

Обучающий курс, описывающий рекрутинг как управляемый бизнес-процесс —
от определения целей найма до системного подбора персонала в компании.

Обучающий курс, описывающий рекрутинг
как управляемый бизнес-процесс —
от определения целей найма
до системного подбора персонала в компании.

Обучающий курс,
описывающий рекрутинг
как управляемый бизнес-процесс —
от определения целей найма
до системного подбора
персонала в компании.

Учить бесплатно Написать автору

Данный курс представляет собой обучающую программу для предпринимателей, руководителей и профессионалов рынка труда. Описан авторский подход к найму, успешно работающий более пяти лет и применяемый не только в нашей компании. Материалы легли в основу книги, а курс — её электронный формат. Он изложен в простой текстовой форме, понятной даже непосвящённым.

Василий Семёнов, предприниматель

www.comelitrussia.com, www.smartsecurity.ru, www.s.house

Василий Семёнов, предприниматель

www.comelitrussia.com,

www.smartsecurity.ru,

www.s.house

Модуль 1

Введение

Увидите, что рекрутинг — это не скучная рутина, а мощный инструмент роста бизнеса. Поймёте, как мы выстроили систему найма с нуля и как вы сможете внедрить её у себя. После этого модуля вы будете воспринимать наём как стратегический инструмент, а не как проблему.

Знакомство

Рассказываю о себе, предпринимательском опыте и построении системы найма.

Учить

Обучающий курс

Объясняю, как появился обучающий курс, кому подходит и чем будет полезен.

Учить

Авторский подход

Показываю, как выстроить наём по принципу продаж, привлекая лучших специалистов.

Учить

Когда нанимать

Анализируем задачи компании, чтобы принимать обоснованные решения в найме.

Учить

Знакомство

Рассказываю о себе, предпринимательском опыте и построении системы найма.

Учить

Обучающий курс

Объясняю, как появился обучающий курс, кому подходит и чем будет полезен.

Учить

Авторский подход

Показываю, как выстроить наём по принципу продаж, привлекая лучших специалистов.

Учить

Когда нанимать

Анализируем задачи компании, чтобы принимать обоснованные решения в найме.

Учить

Модуль 2

Подготовка

Научитесь готовиться к найму так, чтобы получать отклики от подходящих кандидатов. Разберём, как построить воронку найма, составить профиль должности и техническое задание рекрутеру. После этого модуля поиск сотрудников станет управляемым и прогнозируемым процессом.

Воронка найма

Разбираем универсальный алгоритм найма штатных сотрудников и фрилансеров.

Учить

Профиль должности

Составляем портрет должности и готовим техническое задание в работу рекрутеру.

Учить

Воронка найма

Разбираем универсальный алгоритм найма штатных сотрудников и фрилансеров.

Учить

Профиль должности

Составляем портрет должности и готовим техническое задание в работу рекрутеру.

Учить

Модуль 3

Поиск

Узнаете, где искать лучших специалистов и как сделать так, чтобы они откликались именно вам. Разберём, как эффективно работать с работными сайтами, фриланс-биржами и оценим рынка труда. После этого модуля вы сможете быстро находить нужных людей без лишних затрат.

Источники поиска

Рассматриваем внутренние и внешние источники поиска кандидатов.

Учить

Реферальная программа

Запускаем внутреннюю систему рекомендаций, привлекая сильные кадры через команду.

Скоро

Работные сайты

Разбираем особенности поиска сотрудников на популярных платформах для соискателей.

Учить

Фриланс-биржи

Учимся находить фрилансеров на специализированных интернет-ресурсах.

Учить

Оценка рынка труда

Оцениваем спрос и зарплатные ожидания кандидатов, сравнивая с предложением работодателей.

Скоро

Публикация вакансии

Составляем, настраиваем и размещаем вакансию на работном сайте.

Учить

Размещение проекта

Готовим и публикуем объявление о поиске фрилансера на бирже.

Скоро

Источники поиска

Рассматриваем внутренние и внешние источники поиска кандидатов.

Учить

Реферальная программа

Запускаем внутреннюю систему рекомендаций, привлекая сильные кадры через команду.

Скоро

Работные сайты

Разбираем особенности поиска сотрудников на популярных платформах для соискателей.

Учить

Фриланс-биржи

Учимся находить фрилансеров на специализированных интернет-ресурсах.

Учить

Оценка рынка труда

Оцениваем спрос и зарплатные ожидания кандидатов, сравнивая с предложением работодателей.

Скоро

Публикация вакансии

Составляем, настраиваем и размещаем вакансию на работном сайте.

Учить

Размещение проекта

Готовим и публикуем объявление о поиске фрилансера на бирже.

Скоро

Модуль 4

Проверка

Научитесь быстро отсеивать неподходящих кандидатов ещё до собеседования. Разберём, как читать резюме «между строк», выявляя ключевые компетенции и красные флаги. После этого модуля вы будете приглашать только тех, кто реально подходит компании.

Квалификация

Предварительно проверяем кандидатов, определяя уровень профессиональных компетенций.

Скоро

Анализ резюме

Отбираем подходящие резюме и выделяем важные моменты, включая красные флаги.

Скоро

Приглашение

Переводим понравившихся кандидатов на следующий квалификационный этап.

Скоро

Квалификация

Предварительно проверяем кандидатов, определяя уровень профессиональных компетенций.

Скоро

Анализ резюме

Отбираем подходящие резюме и выделяем важные моменты, включая красные флаги.

Скоро

Приглашение

Переводим понравившихся кандидатов на следующий квалификационный этап.

Скоро

Модуль 5

Собеседование

Освоите собеседование как инструмент отбора и мотивации кандидата одновременно. Узнаете, как задавать вопросы, чтобы человек раскрылся, и как «продать» ему вакансию. После этого модуля ваши собеседования будут приводить в команду лучших специалистов.

Цель собеседования

Разбираем цель и суть собеседования как ключевого этапа воронки найма.

Учить

Виды собеседований

Изучаем форматы собеседований и чем они отличаются друг от друга.

Учить

Типы интервью

Определяем вопросы для собеседования в зависимости от выбранного типа интервью.

Учить

Этапы собеседования

Разбираем последовательность проведения собеседования по аналогии с продажами.

Учить

Когнитивные искажения

Изучаем возможные ошибки восприятия и мышления при проведении собеседований.

Учить

Частные ошибки

Уточняем внешние факторы, которые влияют на принятие решения о найме.

Учить

Тестовый день

Разрабатываем сценарий тестового дня, проверяя кандидата на практике.

Учить

Цель собеседования

Разбираем цель и суть собеседования как ключевого этапа воронки найма.

Учить

Виды собеседований

Изучаем форматы собеседований и чем они отличаются друг от друга.

Учить

Типы интервью

Определяем вопросы для собеседования в зависимости от выбранного типа интервью.

Учить

Этапы собеседования

Разбираем последовательность проведения собеседования по аналогии с продажами.

Учить

Когнитивные искажения

Изучаем возможные ошибки восприятия и мышления при проведении собеседований.

Учить

Частные ошибки

Уточняем внешние факторы, которые влияют на принятие решения о найме.

Учить

Тестовый день

Разрабатываем сценарий тестового дня, проверяя кандидата на практике.

Учить

Модуль 6

Предложение

Научитесь грамотно завершать процесс найма, оценивая кандидата и принимая взвешенное решение. Разберём, как собирать рекомендации с прошлых мест работы и правильно сделать оффер. После этого модуля вы сможете предлагать работу или отказывать, сохраняя хорошие отношения и имидж компании.

Решение

Оцениваем кандидата по результатам отбора и принимаем решение.

Скоро

Рекомендации

Собираем и анализируем отзывы с прошлых мест работы, чтобы подтвердить наше решение.

Учить

Безопасность

Проводим комплексную проверку кандидата, выявляя скрытые риски для бизнеса.

Учить

Оффер

Правильно формулируем предложение или отказываем в работе «не сжигая мостов».

Учить

Решение

Оцениваем кандидата по результатам отбора и принимаем решение.

Скоро

Рекомендации

Собираем и анализируем отзывы с прошлых мест работы, чтобы подтвердить наше решение.

Учить

Безопасность

Проводим комплексную проверку кандидата, выявляя скрытые риски для бизнеса.

Учить

Оффер

Правильно формулируем предложение или отказываем в работе «не сжигая мостов».

Учить

Модуль 7

Онбординг

Выстроите процесс адаптации новых сотрудников так, чтобы они быстрее вникали в работу и приносили результат. Узнаете, как разрабатывать программу обучения и развития стажёров. После этого модуля вы сможете быстрее выводить сотрудников на плановые показатели.

Тестовый период

Планируем задачи и цели тестового периода, чтобы оценить навыки стажёра.

Скоро

Обучающая программа

Создаём базовый курс обучения, помогая новичку быстрее освоиться и выйти на результат.

Скоро

Испытательный срок

Разрабатываем программу развития нового сотрудника на испытательный срок.

Скоро

Тестовый период

Планируем задачи и цели тестового периода, чтобы оценить навыки стажёра.

Скоро

Обучающая программа

Создаём базовый курс обучения, помогая новичку быстрее освоиться и выйти на результат.

Скоро

Испытательный срок

Разрабатываем программу развития нового сотрудника на испытательный срок.

Скоро

Модуль 8

Автоматизация

Внедрите инструменты, которые экономят время и делают процесс найма прозрачным и управляемым. Разберём, как автоматизировать рекрутинг в Битрикс24, выбрать HRM-систему и выстроить работу со штатным рекрутером. После этого модуля вы сможете контролировать наём как бизнес-процесс.

hh.ru

Автоматизируем отдельные бизнес-процессы найма инструментами hh.ru.

Скоро

Битрикс24

Настраиваем работу рекрутера и руководителей на базе лидов и сделок в Битрикс24.

Скоро

HRM

Рассматриваем профильные HRM-системы, систематизируя процесс найма.

Скоро

hh.ru

Автоматизируем отдельные бизнес-процессы найма инструментами hh.ru.

Скоро

Битрикс24

Настраиваем работу рекрутера и руководителей на базе лидов и сделок в Битрикс24.

Скоро

HRM

Рассматриваем профильные HRM-системы, систематизируя процесс найма.

Скоро

Модуль 9

Система

Научитесь выстраивать полноценную систему найма внутри компании, чтобы процесс подбора сотрудников шёл стабильно и без сбоев. Разберём, как правильно нанять штатного рекрутера, обучить его и выстроить эффективный контроль. После этого модуля вы сможете делегировать наём, сохранив при этом контроль.

Штатный рекрутер

Разбираем, как нанять, обучить и выстроить контроль за работой штатного рекрутера.

Скоро

Регламент работы

Создаём регламент работы штатного рекрутера и коллег, участвующих в процессе найма.

Скоро

Кадровый резерв

Формируем базу перспективных кандидатов, закрывая вакансии быстрее и без лишних затрат.

Скоро

Стоимость найма

Рассчитываем стоимость найма сотрудника с операционными расходами и трудозатратами.

Скоро

Штатный рекрутер

Разбираем, как нанять, обучить и выстроить контроль за работой штатного рекрутера.

Скоро

Регламент работы

Создаём регламент работы штатного рекрутера и коллег, участвующих в процессе найма.

Скоро

Кадровый резерв

Формируем базу перспективных кандидатов, закрывая вакансии быстрее и без лишних затрат.

Скоро

Стоимость найма

Рассчитываем стоимость найма сотрудника с операционными расходами и трудозатратами.

Скоро

Модуль 10

База

Разберётесь в основных HR-терминах, поймёте, как работают налоги на зарплату, и получите шаблоны кадровых документов. После этого модуля сможете говорить с HR-специалистами на одном языке, точно оценивать реальную стоимость сотрудников и правильно оформлять их в штат.

Глоссарий

Описываем HR-термины простым языком c понятными примерами из практики.

Учить

Налоги

Разбираем налоги на зарплату. Сколько получает сотрудник и сколько платит работодатель.

Учить

Документы

Рассматриваем пакет обязательных и базовых кадровых документов.

Скоро

Глоссарий

Описываем HR-термины простым языком c понятными примерами из практики.

Учить

Налоги

Разбираем налоги на зарплату. Сколько получает сотрудник и сколько платит работодатель.

Учить

Документы

Рассматриваем пакет обязательных и базовых кадровых документов.

Скоро

Модуль 11

Примеры

Увидите примеры эффективного найма — от составления профиля должности до оформления сотрудника. Узнаете, как нанимать квалифицированных специалистов в штат и на аутсорсинг. После этого модуля сможете отстроить процесс рекрутинга в собственной компании.

Рекрутер

Нанимаем квалифицированного рекрутера или HR-специалиста в шат компании.

Скоро

Продавец

Разбираем, как нанять менеджера по продажам на входящем трафике.

Скоро

Прожект

Рассматриваем подбор ведущего менеджера по активным продажам.

Скоро

Руководитель

Нанимаем эффективного руководителя отдела продаж, способного управлять командой.

Скоро