Поговорим о том, как построить систему оплаты труда и связать доход сотрудников с результатами их работы. На реальных примерах разберём, как определить размер оклада, рассчитать переменную часть зарплаты, установить условия премирования и использовать KPI, чтобы сотрудники были заинтересованы в выполнении поставленных задач, а компания не переплачивала за отсутствие результата.