Рассмотрим, как определить требования к будущему сотруднику и составить профиль должности, который станет основой для поиска и отбора кандидатов. На реальных примерах разберём, как описать профессиональный опыт, необходимые знания и навыки, личностные качества и другие требования, по которым можно оценивать соответствие кандидата конкретной должности.